药品从业人员具备扎实的业务知识和专业技能是规范开展生产经营活动的重要保障，提升从业人员的能力水平是提高产品质量的关键因素。第三分局以“强培训提能力”为抓手，不断强化药品从业人员的培训，做到培训内容“有真货”，培训管理“动真格”，考核方式“见真招”。
一是培训内容“有真货”，重在“务实”。紧扣企业是药品质量安全第一责任人原则，根据药品质量安全形势、任务的发展变化，结合法律法规修订和近年来在药品领域发生的典型案例，及时组织开展务实管用的宣贯和培训，注重与日常监督检查有机相融合，以现场教学、问答测试、闭卷考试等形式推动培训往深里走、往实里走。二是培训管理“动真格”，重在“精准”。精准把握企业需求、从业人员岗位需求，在培训对象、师资、教程等方面适当扩大选择范围和选择空间，坚持精准对接、按需施教，打造“按需点菜”“精准上菜”培训模式。今年，经书面征求药械妆生产企业检验方面具体诉求，先后开展药械妆生产企业检验人员专项精准培训2次，采取线下和线上同步进行，并现场互动答疑解惑，共计180余人参训。三是考核方式“见真招”，重在“效果”。培训效果是检验从业人员培训工作成效的重要标准，分局组织生产企业关键人员测试，日常监管时现场提问、检查实操等，采取各种方式检验从业人员培训实效；结合企业自行培训考核试卷开展再测试，检验考核结果的真实性。从而不断提高从业人员解决实际问题的能力，激发学习提升内在动力，增强从业人员岗位责任感。
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