日前，潜山市中医院对符合人才奖励政策的两名2022年录用转正定级人员，分别兑现每人10万元奖励。领取人才奖励的两名医师表示：人才激励政策的落实极大地调动了我们扎根基层医疗工作的热情和积极性！

　　    这是潜山市中医院为破解县域医院临床类专业技术“人不好招”和“留不下来”难题，拿出“真金白银”落实人才奖励的政策之一。医院还通过创新人才激励机制、实施人才“双培养”机制、强化临床学科建设等系列举措，为医院高质量发展注入源源不断的新动力。

　　    主动出击，做好人才引进

　　    为切实提高岗位吸引力，更加精准高效引进人才，近年来，潜山市中医院领导率队先后奔赴安徽医科大学、安徽中医药大学、皖南医学院等省内外医学类高校进行校园招聘宣传工作，抢抓高校毕业生求职招聘黄金期，身体力行诚意满满，取得良好效果。近三年来，医院共面向高校现场招聘临床类专业技术人员共计20人，其中中医药类人才9人，全日制硕士研究生4人。高层次人才的引进进一步优化了医院人才队伍结构，促进了医院高质量、可持续发展。

　　    内外联动，加强人才培育

　　    针对学科发展需求，近年来，潜山市中医院制定《潜山市中医院党委“双培养”工作实施方案》，着力培养临床医疗骨干，优化重点学科人才梯队建设，切实提升医院核心竞争力。在近三年的高校公开招聘中，医院对高层次人才予以政策倾斜，把高学历人才充实到医院的中层干部队伍中，尤其在重点专业、重点岗位上予以重点培养，成为医院发展的中坚力量。在实施“双培养”工作中，确定“双培养”对象共19人，其中把科室党员培养成医疗业务骨干的有8人，把科室医疗业务骨干培养成党员和发展对象的有11人。同时，积极与医联体内上级医院开展合作、交流和共建，医院妇科、儿科、外科、肛肠科、影像科邀请上级医院著名专家来院讲学、坐诊、手术、带教，切实提升医院临床学科建设水平和医疗服务能力。如名医堂“王建民教授名医工作室”开诊，让百姓在家门口就能享受到医疗大咖优质、便捷、高效的服务。

　　    整合资源，打造重点学（专）科

　　    近年来，潜山市中医院以临床学科建设为引领，以人才发展为基础，在重点专科、中医特色专科和专科专病的带动和引领下，强化学科优势，做精特色学科，优化学科布局。如在解决针灸推拿科和康复医学科医疗用房不足、就诊环境脏乱差等老大难问题上，医院党委班子不等不靠、主动作为,坚持提前谋划、统筹推进,想方设法创造条件，将原行政办公用房整体搬迁至条件较差的老旧楼，腾出地方给针灸科使用，有效缓解针灸科病区床位紧张难题。同时根据医院格局因地制宜，眼科、耳鼻喉科进行了分设病区，新开设重症医学科、老年医学科，DSA导管室、治未病科等临床科室已陆续建成开诊，为加速推进三级中医医院等级创建，促进医院的全面快速高质量发展再添新功。