2月10日，省中医药研究院（省中医医院）组织召开薪酬制度改革工作专题培训会（第一场）。党委副书记、纪委书记刘小宾，党委委员、副院长魏德宏，各职能处室负责人，各临床科室科主任、护士长及绩效核算人员共122人参加会议。    

　　会上，党委委员、副院长魏德宏指出，公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容之一。院党委、领导班子高度重视、系统谋划、科学决策，在前期绩效项目基础上及时出台了《深化薪酬制度改革实施方案》（陕中院党发〔2023〕4号）。全院上下要提高政治站位，增强薪酬制度改革的紧迫感、责任感和使命感；要吃透改革精神，积极推进各项政策落地落实；要直面客观问题，强化医疗质量管理促进业务发展；要积极配合协作，发挥主体责任提高科室管理水平；要明确职责任务，务实高效推动改革深入开展。    

　　最后，党委副书记、纪委书记刘小宾强调，薪酬制度改革是我院高质量发展的需要，是必须要突破的一大难点。改革是变化，是跟现在不一样，现有的思想观念、行为方式、利益分配方式都要变化。2019年启动绩效（薪酬）项目，到今年正式实施，经过三个年头的准备、组织、设计、动员，基础工作是充分的。全院各部门、各科室要把思想统一到“深化薪酬制度改革实施方案”上来，吃透方案精神，把观念、行为、习惯转到方案精神上来。我们要敢担当、敢作为，攻坚克难，一定要把实施方案落到实处。薪酬制度改革与现代医院管理体制机制建设、国家三级公立中医医院绩效考核、医保DRGs支付方式改革、公立医院等级评审、“十四五”发展规划贯彻落实、一院三区建设、“两中心一基地”建设是紧密相关的，是促进我院高质量发展的坚强保障。